Je consulte régulièrement le site www.focusrh.com et après quelques recherches je suis tombée sur un site datant de 2005 et communiquant sur les blogs que vous pouvez retrouvez à l'adresse : http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=630

Ce phénomène récent suscite de nombreuses questions.

Après avoir lu cet article on comprend davantage l'impact qu'un blog peut avoir : impact positif ou négatif.

Cette question ne s'applique pas uniquement aux blogs emploi mais au phénomène global.

Au sein de notre société de nombreuses personnes se lancent dans la création de blog pour s'exprimer et pour créer un lien avec d'autres "blogueurs".

Cela permet de réduire le sentiment d'isolement que peuvent avoir certains mais il faut veiller à ce que ce phénomène des blogs ne dérivent pas trop.

Après quelque recherche sur internet j'ai découvert un site personnel sur lequel il y avait justement un article sur les blogs et la dérive d'informations de certains. (cf http://www.vaninadelobelle.com/Blog-et-derive-des-informations_a438.html?voir_commentaire=oui)

L'aspect principal qui nous concerne est bien entendu le blog emploi. Mais la dérive peut également venir d'un blog emploi.

Pour l'image d'une entreprise, pour le bien être des salariés.

Le blog ne doit pas être utilisé à des fins révolutionnaires. La critique est facile à travers un écran.

Dans l'intérêt de tous il me semble qu'il faut rester respectueux sur un blog.

Un échec à la suite d'un entretien ne devrait pas se finir par un message de mécontentement et de critique.

La vie nous apprend à accepter les échecs et à en tirer des enseignements. ("L'échec est le fondement de la réussite" Lao-Tseu)

J'ai pu m'en rendre compte dans la recherche d'un stage. Après réflexion les difficultés rencontrées me permettent d'apprécier davantage le fait d'avoir trouvé un stage qui me convient et qui me permet d'avoir une bonne expérience avant d'entrer sur le marché du travail.

Je pense que de nombreux blogueurs devraient faire de même. Un échec un jour peut devenir une réussite dans quelques mois. L'intérêt des blogs n'est pas de critiquer les entreprises sous prétexte qu'on a échoué à un entretien.

C'est la raison pour laquelle je n'ai pas créé ce blog au moment où ma recherche de stage était compliquée.

Cette année m'a appris énormément sur le monde du travail et m'a aidé à affiner mon projet professionnel.

Toutes ces étapes ont été demandées par mon école l'INSEEC et j'en reconnais l'intérêt aujourd'hui, après quelques mois de travail pour ma Career Ready Box et pour mon Career Blog.

Ayant fait 4 ans à l'Université je n'avais pas cet aspect professionnel. Je suis désormais totalement satisfaite d'avoir terminé mon cursus scolaire par une année en école de Commerce dans un Master Spécialisé qui me permet d'être professionnelle et apte à travailler sur le poste souhaité (Chargée d'études RH)

Faisant suite au précédent message je vous expose le process dans lequel je suis entrée.

Après avoir postulé j'ai reçu dans un délai de 3 semaines une réponse favorable.

L'univers des Banques m'a toujours attiré et c'était l'occasion de découvrir plus amplement le groupe Société Générale.

En consultant leur site internet, j'ai compris que j'allais peut-être intégrer un groupe en pleine croissance et très investi pour l'égalité Hommes-Femmes.

Leur effectif a doublé entre 1996 et 2003 et le groupe comprendre 55% de femmes.

Le groupe a également une politique favorisant l'insertion des jeunes diplômés à travers les contrats en alternance et le nombre d'offres d'emploi qu'il propose. Il favorise les contrats à durée indéterminée.

Lorsque l'on est jeune diplômée, la question de la recherche d'emploi à l'issue du stage est source d'inquiétude.

Après étude de l'entreprise et de son bilan social, je me suis alors préparée au 1er entretien qui m'était accordé.

A ce moment là, j'ai compris l'intérêt de toutes les actions que j'ai menée au cours de mon année à l'INSEEC.

L'action qui m'est apparue la plus pertinente à cet instant était la formation aux "Techniques de recherche d'emploi" et l'interview d'un chargé de recrutement.

Cela m'a permis de préparer au mieux cet entretien et de me donner les chances de réussir.

A l'issue de cet entretien, on m'a proposé de passer une série de tests.

Là encore les contacts établis durant l'année m'ont donné un avantage non négligeable : Savoir à quel type de tests s'attendre, comment passer cette nouvelle étape avec succès.

A l'heure actuelle je me prépare encore avant de passer cette série de tests notamment sur les tests de logique. Ce genre de tests ne se préparent pas forcément mais la logique est un exercice qu'il faut faire régulièrement et habituer le cerveau à ce type de gymnastique intellectuelle.

Si je passe avec succès cette étape il restera un unique entretien à passer avec les membres de la Direction des Ressources Humaines afin de faire une proposition salariale.

Je découvre enfin les process de recrutement qui sont proposés au sein des grands groupes. Cela me permet de mieux comprendre les différentes étapes que je serais amenée à passer dans les années à venir si je dois rechercher un emploi.

Cela m'amène également à faire un travail supplémentaire pour ma culture personnelle : découvrir quels sont les tests employés en recrutement et comment s'y préparer.

Je pense que c'est un bon entraînement pour la suite de ma carrière.

Après un mois de recherche d'emploi j'ai fini par décrocher un entretien.

Le poste proposé est : Chargée d'études statistiques dans le domaine des Ressources Humaines.

Ce poste a comme principale mission la production des 14 bilans sociaux du Groupe.

Voici l'offre d'emploi recueillie sur le site de Cadremploi :

Entreprise

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et vous souhaitez intégrer l’univers bancaire, rejoignez Société Générale.

Type de contrat : CDI Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes rattaché à l’équipe qui réalise les études techniques, juridiques et règlementaires relatives aux conditions d'emploi en France.

Dans ce cadre, vous assurez plus particulièrement la production des 14 bilans sociaux du groupe en France.

A ce titre, vous :
- intervenez sur l’ensemble du processus de réalisation des bilans (préparation, production et communication des données)
- préparez les réponses aux partenaires sociaux
- contribuez aux travaux de benchmark RH
- effectuez des études sur toutes les thématiques en lien avec le bilan social (stagiaires, accidents du travail, handicapés…)
- identifiez les besoins en tableau de bord

Profil

De formation BAC+5 en statistiques, vous justifiez idéalement d’un stage sur un infocentre et vous avez une bonne maîtrise de SAS.

Ce premier poste vous permettra d’acquérir très rapidement une connaissance des problématiques Rh relatives aux conditions d’emploi ainsi qu’une très bonne connaissance du groupe Société Générale. Il constitue un bon tremplin pour évoluer au sein du groupe, en Rh ou sur d’autres problématiques (études marketing…).

Poste basé à La Défense.

Aujourd'hui, Lundi 23 juillet 2007, J-2 avant de rendre la Career Ready Box.

Qu'est-ce que cela peut évoquer ce terme : "Career Ready Box" ?

Pour être honnête, lors que ce projet nous a été présenté en début d'année je n'ai pas compris de suite son objectif, et ce que cela allait m'apporter au final.

Doit-on faire une courses aux actions? Quelles actions sont réellement pertinentes? Et surtout pertinentes selon qui?

J'ai mis du temps avant de m'investir pleinement dans ce projet.

Mais aujourd'hui, après avoir passé du temps à rédiger ma Career Ready Box je me sens davantage prête ou "Ready" à rentre sur le marché de l'emploi.

Pourquoi, allez-vous me demander?

Tout simplement parce que j'ai hésité longuement sur le nombre d'actions que j'allais pouvoir intégrer, quelle pertinence avaient-elles avec mon projet professionnel futur.

Savoir être synthétique, délivrer un message clair, exprimer de manière convaincante son projet professionnel lors du Grand Oral auprès de professionnels des RH.

Cela est chose faite désormais.

Sans m'en rendre compte, tout au long de l'année mes préférences en terme RH se sont affirmées.

Première certitude : le recrutement

Cela n'est pas vraiment un domaine dans lequel je souhaiterai exercer. Cet aspect commercial ne me convient pas, ma personnalité ne correspond pas vraiment aux profils recherchés.

Deuxième certitude : Je veux évoluer dans un monde d'études, de maniement des chiffres, d'enquêtes de rémunération...

Je tiens à remercier par la même occasion mon professeur de Gestion de la Masse Salariale : Madame ROGGIA.

Cela m'a conforté dans mon choix.

Je pouvais enfin mettre à profit ma formation précédente d'Economie, gestion et finance!

Je sais désormais que ces 4 ans me permettront d'être force de proposition sur le marché dans ce type de métier face à des personnes ayant uniquement une formation en RH.

C'est une Elodie, confiante et motivée qui va entamer ses recherches d'emploi.

Elodie, future chargée d'études pour démarrer, et travaillant dans le contrôle de gestion sociale par la suite selon les propositions qui me seront faites ou postes proposés sur le marché.

Après vous avoir exprimé mon goût pour cet enseignement, je vous communique la fiche métier qui lui est associée.

Controleur de Gestion sociale

                                                                                     Source : www.indicerh.net

Lors de ma formation au sein de l'INSEEC, j'ai suivi un cours de "Contrôle de gestion appliquée aux RH".

Cet enseignement a été trop succint malheureusement...

Il est rare en RH d'apprécier les chiffres, les statistiques ou tout ce qui peut être lié aux mathématiques...

Cela n'est pas mon cas. Pour mieux comprendre mon goût pour tout ce qui touche aux statistiques, études et maniement des chiffres je vais vous expliquer brièvement mon parcours universitaire.

Tout commence par un Baccalauréat Economique et Sociale spécialité Mathématiques.

Mon goût pour les mathématiques a démarré lors de ma Terminale.

C'est tout naturellement que j'ai choisi de continuer mon parcours par un DEUG d'Economie et de Gestion à la faculté PARIS X, et une maîtrise d'Economie et de finance.

Durant ces 4 années universitaires j'ai pu suivre à chaque semestre un enseignement de statistiques et une application plus poussée en informatique dans le domaine de l'économétrie sur des logiciels tels que RATS ou SAS.

Malgré tout, je ne voyais pas l'issue d'un tel cursus en économie - finance.

Parallèlement à cela, le contact humain au sein d'une Direction des Ressources Humaines m'a toujours attiré.

J'ai alors pris la décision de conjuger les 2 en suivant un Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l'INSEEC qui me permettrait d'apprendre les bases en RH et d'utiliser mes compétences en statistiques pour tout ce qui touche au système de rémunération.

Pour approfondir les connaissances acquises cette année j'ai pris l'initiative d'acheter un livre pour découvrir ce qu'est réellement le Contrôle de gestion sociale.

Il s'agit du livre de Bernard MARTORY, "Contrôle de gestion sociale, Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances" (Edition Vuibert).

Ce livre est très enrichissant et m'a confortée dans mon choix d'évoluer dans le domaine plutôt chiffré des RH (études, rémunération, tableaux de bords...)

Mon projet professionnel à court terme se précise au fil de mes actions, lectures ou interviews de professionnels.

Je vous tiendrai au courant de l'avancement de mon projet professionnel et des démarches entreprises dans ce sens.

Une nouvelle action effectuée pour mener à bien mon projet pro!

Je me suis entretenue avec l'infirmière de mon entreprise pour obtenir de la documentation et des informations pour enrichir le contenu de notre projet.

Celle-ci a participé à la 4ème semaine pour la qualité de vie au travail à laquelle je n'ai pu participer malheureusement car je réalisais mon enquête de satisfaction auprès des Managers de l'entreprise.

Malgré tout, j'ai décidé de m'enrichir en lui demandant ce qu'elle avait appris lors de cette journée à travers les différentes interventions de professionnels (Président du Conseil d'administration de l'Association nationale pour l'amélioration des conditions de travail, Journaliste de la Tribune, Directeur du pôle Management de la TNS Sofres, Directeur Général du Travail du Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et diverses entreprises).

Une enquête a été réalisée dans le but de montrer comment les travailleurs européens perçoivent et évaluent leur vie professionnelle et leurs conditions de travail, et de faire une présentation globale pour pourra servir de référence aux responsables politiques et inspirer d'autres travaux de recherche.

Je vais vous présenter en quelques lignes l'ANACT et ses missions :

Le Réseau Anact

Le réseau ANACT pour l’amélioration des conditions de travail a pour vocation d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises, et de favoriser l’appropriation des méthodes correspondantes par tous les acteurs concernés.

Il aide les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants touchant au travail.

Le réseau ANACT encourage les entreprises à placer le travail au même niveau que les autres déterminants économiques (produits, marchés, technologies…) et privilégie la participation de tous les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, salariés) aux projets de développement.

Son programme d'activité est défini dans un Contrat de Progrès signé avec l'Etat.

Dans le cadre de mon projet de fin d'études j'ai décidé de m'investir dans un projet professionnel.

Le choix d'un article de recherche me paraissait moins adapté au monde professionnel dans lequel j'évoluerai demain.

Mon projet professionnel consiste à promouvoir la sophrologie en entreprise.

Marjorie BERTHELOT, notre responsable de ce projet nous guide dans ce projet.

Dans un premier temps, nous avons fait un cahier des charges pour avoir un planning de qualité et pour nous organiser au mieux.

Nous devions réaliser une étude de marché pour avoir une vision du marché de la sophrologie en entreprise.

L'objectif de notre Master est d'être professionnel et d'être "Ready".

Il faut savoir utiliser son réseau à bon escient!

J'ai alors pris contact avec une amie avec laquelle j'étais en Licence d'économie et de finance.

Celle-ci a effectué un Master de Sciences de gestion.

Grâce à ses supports de cours, j'ai trouvé mon bonheur!

A travers son enseignement de marketing quantitatif, elle a réalisé une étude de marché sur laquelle je me suis appuyée pour réaliser mon étude de marché.

A cet instant, j'ai vraiment pris conscience du rôle du "Réseau"!!

La Career Ready Box effraye un peu au début. Comment va-t-on réussi à démontrer qu'on est vraiment Ready pour rentrer sur le marché du travail?

Quelles actions vais-je effectuer pour convaincre les membres du jury?

Finalement, on remplit notre box au fil des jours avec des actions qui nous paraissent si simples et pourtant si pertinentes pour notre projet professionnel, notre stage ou notre futur emploi!

Mon réseau m'a alors permis d'avancer dans mon projet professionnel et de réaliser une étude de marché qui convienne à notre responsable du projet.

Maintenant, à nous de jouer en communiquant cette étude au sein de la Direction des Ressources Humaines de diverses entreprises!

Objectifs, programme du stage :

La stagiaire a comme mission principale la mise en oeuvre d'une enquête, de « climat social », qualitative RH auprès d'une population cible d'environ 150 Managers. Après une étape d'intégration, elle gérera l'ensemble du projet, de la détection des besoins, à la mise en oeuvre et à son accompagnement sur le terrain. La stagiaire réalisera les entretiens, formalisera les synthèses, les analysera et rédigera les propositions d'améliorations. 

Dans le cadre de notre rapprochement avec la société Logica CMG, elle construirera une enquête quantitative à destination d'environ 1000 ingénieurs. Ponctuellement, après une étude approfondie sur le terrain, la stagiaire rédigera un rapport d'étonnement sur le turn-over, ses causes et une proposition de plan d'actions à mettre en oeuvre. La stagiaire participe également aux autres actions de la Cellule Ressources Humaines (Administratif, intégration des nouveaux entrants, communication, études rémunérations, absentéisme ...).

L'objectif pour Unilog est d'identifier les évolutions du climat social au sein de l'entreprise et déterminer l'impact du rapprochement avec LogicaCMG sur les effectifs. Des actions découleront de cette étude pour limiter le turn-over et renforcer la communication, en utilisant les bons leviers.

Je vais commencer par le début, soit l'entreprise qui m'a accueilli pour mon stage de fin d'études : Unilog

Unilog, une société du groupe LogicaCMG

Unilog est une société du groupe LogicaCMG, acteur international majeur des services informatiques réunissant 40 000 collaborateurs dans 41 pays. LogicaCMG accompagne ses clients dans l’atteinte de leurs enjeux stratégiques grâce à son expertise métier et la qualité reconnue de ses prestations de conseil en management, d’intégration de systèmes, d’outsourcing et de formation. Le groupe intervient sur les marchés des télécommunications et des médias, des services financiers, de l’énergie, de l’industrie, de la distribution, des transports et du secteur public.
En France, Unilog, Groupe LogicaCMG, réunit 8 500 collaborateurs et se situe au 4e rang sur le marché du conseil et des services en technologies de l'information.
LogicaCMG, dont le siège est basé en Europe, est coté à la Bourse de Londres et d'Amsterdam.

Après cette introduction théorique sur mon entreprise d'accueil, je vais vous faire part de mon ressenti.

J'ai passé de nombreux entretiens avant de décrocher le stage tant attendu!

Il faut savoir faire une sélection et trouver le stage avec de la valeur ajoutée pour le CV.

J'ai refusé quelques offres, j'ai fait face à des réponses négatives...

Malgré cela, je pense qu'il faut se nourrir de ses échecs et ne jamais baisser les bras.

Unilog m'a contacté après avoir consulté mon CV sur le site www.kapstages.com.

A l'issue des entretiens, j'ai été acceptée pour ce stage.

Mon maître de stage est issu également de l'INSEEC, comme quoi la réussite d'un entretien peut se jouer à quelques coïncidences inattendues.

Je ne regrette absolument pas. J'ai été bien accueillie, les missions sont intéressantes et j'ai une relative liberté dans mon travail.

C'est une marque de confiance et j'en suis très satisfaite.

Je vais vous expliquer dans les messages suivants les missions qui me sont confiées.